Vastlopen in werk, studie, of prive?
We zitten in de Transitie van werk als doel naar
ontwikkelen als doel.
Stop de verspilling op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert razendsnel en steeds meer (slimme en jonge) mensen lopen vast op werk of opleiding. Waar werk vroeger vooral draaide om productie en prestaties, groeit de behoefte aan betekenis, ontwikkeling en persoonlijke groei. Zeker voor jongere generaties en mensen met chronische klachten is werk meer dan alleen een baan; het is een middel om talenten te ontdekken, eigenwaarde te vergroten en actief deel te nemen aan de samenleving.
Werkontwikkelbedrijven ( SW sector) vormden hierin voor mij een belangrijke schakel. Juist binnen deze organisaties komen veel maatschappelijke uitdagingen samen. Daardoor fungeerden zij voor mij als een waardevolle proeftuin waarin zichtbaar wordt wat werkt en waar kansen liggen voor verbetering. Jammer genoeg zien we dat veel werkontwikkelbedrijven zijn ingericht vanuit traditionele werkprocessen. Daar ligt de focus alleen op werk in plaats van ontwikkelen. Zeker in technische richting is de ontwikkelmodus nagenoeg nihil
Door mijn ervaring bij werkontwikkelbedrijven zie ik haarfijn waar mensen en systemen iedere keer vastlopen en vast blijven lopen
Overleven
- Burn-out & Bore-out klachten
De gezondheidsenquête van het RIVM (2020) toonde aan dat psychische aandoeningen (waaronder burn-out en stress gerelateerde klachten) een steeds grotere rol spelen in ziekteverzuim in Nederland. Ongeveer 1 op de 5 werkenden (ongeveer 20%) in Nederland gaf aan last te hebben van hoge werkstress. Steeds meer jongen werkende moeders zitten met burn-out klachten thuis. Dit legt een enorme druk op onze toekomst, bij werkgevers en het zorgsysteem.
- Ontwikkeldruk kinderen
In Nederland ervaren kinderen en jongeren erg veel druk om te moeten presteren, ze worden Sito gekalibreerd opgevoed en klaargestoomd voor een carrière. Dit heeft gevolgen voor hun welzijn en persoonlijke ontwikkeling. Is het niet beter om te leren vanuit intrinsieke motivatie en daarmee voorbereid worden op het leven ? 1 op 7 jongeren loopt inmiddels bij de jeugdzorg. Begin van deze eeuw was dit nog 1 op 27 (bron NOS).
- Economische groei versus krimp
Het huidige economische model zet mensen en middelen enorm onder druk. Dit systeem is vooral gebaseerd op kennis en financiële groei. We moeten ons afvragen of deze ontwikkeling nog houdbaar is.
- Tekort aan arbeidskrachten
Bijna alle sectoren kampen met personeelstekorten. Dit geeft enorm veel stress en onrust. 25% van de werknemers tussen 18 en 59 vinden weinig voldoening en zijn niet tevreden in hun werk Het anders omgaan met mensen en hun aanwezige talenten kan hier een grote bijdrage in leveren.
- Vergrijzing
Medische vooruitgang zorgt ervoor dat mensen langer leven, wat de druk op gezondheidzorg en publieke diensten vergroot. Ervaringsdeskundigheid van deze groep wordt weinig gebruikt.
Floreren
- Geluk
Geluk is belangrijk omdat het direct bijdraagt aan het welzijn van mensen, hun productiviteit en hun motivatie. Wanneer mensen zich gelukkig voelen in de samenleving, op school of hun werk, zijn ze vaak meer betrokken, creatiever en minder vatbaar voor stress of burn-out. Geluk bevordert ook een positieve werkcultuur, versterkt teamdynamiek en helpt bij het behouden van talent. Organisaties die werkgeluk prioriteren, hebben doorgaans een lager verloop, een hogere werknemerstevredenheid en een betere algehele performance. Kortom, werkgeluk is essentieel voor zowel individuen als organisaties om langdurig succes en welzijn te waarborgen.
- Intrinsieke motivatie
Dit verwijst naar de drijfveer om iets te doen omdat je het zelf interessant, uitdagend of plezierig vindt, in plaats van door externe beloningen of druk. Het is belangrijk omdat het leidt tot duurzamere betrokkenheid, hoger niveau van creativiteit en betere prestaties. Mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn, ervaren vaak meer voldoening in hun werk of activiteiten, wat hun welzijn bevordert en hen helpt om meer doorzettingsvermogen te tonen bij uitdagingen. Intrinsieke motivatie zorgt er ook voor dat taken uit eigen overtuiging worden uitgevoerd, wat leidt tot dieper leren en grotere persoonlijke groei.
Mijn missie is om in Brainportregio/Nederland meer uitdagende werk- en ontwikkelmogelijkheden te creëren en te implementeren op alle niveau's. Door anders te kijken naar mensontwikkeling, werken en leren ontstaan nieuwe kansen voor zowel scholen, scholieren, medewerkers als organisaties. Dit leidt niet alleen tot meer betrokkenheid en leer/werkplezier, maar ook tot een inclusievere, toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin iedereen de mogelijkheid krijgt om zijn of haar talent optimaal te benutten.
"Ik geloof dat ieder mens talent heeft dat gezien, ontwikkeld en benut mag worden. Door werk, leren en persoonlijke groei met elkaar te verbinden, creëren we een toekomst waarin iedereen de kans krijgt om zich te ontwikkelen en van betekenis te zijn." Want wanneer mensen zich ontwikkelen vanuit hun talenten, ontstaat niet alleen betere arbeidsparticipatie, maar vooral meer perspectief, eigenwaarde en maatschappelijke impact